Rekrutacja pracowników pod presją czasu - jak skrócić proces bez utraty jakości kandydatów?
W branżach opartych na pracy fizycznej, takich jak produkcja, logistyka, magazynowanie czy budownictwo, presja czasu w rekrutacji to codzienność. Wystarczy jedno większe zamówienie, nagły wzrost liczby klientów, niespodziewane odejście kilku pracowników lub sezonowe spiętrzenie pracy, aby pojawiła się pilna potrzeba zatrudnienia nowych osób. Każdy dzień zwłoki w obsadzeniu wakatu przekłada się na realne straty: linia produkcyjna pracuje wolniej, zamówienia nie są realizowane w terminie, a firma naraża się na utratę kontraktów i klientów.
